Yayınlar
Primetax Yayınları
Mevzuat değişiklikleri, uygulama notları ve rehberlerle güncel kalın.
- Mevzuat Değişiklikleri
Tax Alert 2026-18: Significant Amendments Affecting the Turkish Tax and Investment Environment
The legislative package recently approved by the Turkish Grand National Assembly and expected to be published in the Official Gazette introduces significant amendments relating to taxation, foreign direct investment, the Istanbul Financial Center regime, technology ventures, asset repatriation measures and the collection of public
- Değerlendirmeler
Tax Insight 2026-3: Çalışma Süreleri: Şirketler İçin Sessiz Büyüyen Bordro, SGK ve İş Hukuku Riski
Çalışma süreleri, çoğu şirkette hala operasyonel bir esneklik alanı gibi yönetilmektedir. Oysa Türkiye uygulamasında konu: fazla mesai, bordro doğruluğu, SGK prime esas kazanç, vergi, iş sağlığı ve güvenliği ile işçilik alacakları bakımından doğrudan mali risk yaratmaktadır. Özellikle hızlı büyüyen şirketlerde, teknoloji işletmelerinde, çağrı merkezi, lojistik, üretim, perakende ve saha operasyonlarında fiili çalışma düzeni ile bordro ve puantaj kayıtları zaman içinde birbirinden kopabilmektedir. Bu nedenle çalışma süreleri yalnızca “fazla mesai ödendi mi?” sorusuyla sınırlı değerlendirilemez. Asıl mesele: iş sözleşmeleri, iç politikalar, puantaj kayıtları, bordro hesaplamaları ve dijital çalışma izlerinin aynı resmi anlatıp anlatmadığıdır.
- Değerlendirmeler
Tax Insight 2026-4: Emisyon Primi ve Ek Vergi: Tartışmalı Bir Konuda Danıştay’dan Mükellef Aleyhine Karar
7440 sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile yalnızca 2022 hesap dönemine ilişkin olarak getirilen tek seferlik ek vergi, yürürlüğe girdiği günden bu yana en çok “istisna edilmiş kazançlardan sonradan vergi alınabilir mi?” sorusu etrafında tartışıldı. Bu tartışmanın en hassas başlıklarından biri de emisyon primi oldu. Çünkü emisyon primi, sıradan bir ticari kâr değildir; payların itibari değerinin üzerinde ihraç edilmesi nedeniyle şirket bünyesine giren, sermaye ve özkaynak yapısıyla bağlantılı özel bir kalemdir. Danıştay 3. Dairesi’nin 13.03.2026 tarihli ve E.2024/4025, K.2026/1296 sayılı kararı, emisyon primi üzerinden 7440 sayılı Kanun’un 10/27. maddesi kapsamında ek vergi hesaplanmasında Kanun’a ve Anayasa’ya aykırı bir yön bulunmadığı sonucuna varıyor. Karar, AYM’nin daha önce ek vergi düzenlemesini Anayasa’ya uygun bulan kararıyla birlikte değerlendirildiğinde, emisyon primi özelinde mükelleflerin hareket alanını önemli ölçüde daraltıyor.
- Mevzuat Değişiklikleri
Tax Alert 2026-13: Bazı Vergi Beyannamelerinde Verilme ve Ödeme Süreleri Uzatıldı
Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından yapılan duyuruya göre, bazı vergi beyannamelerinin verilme süreleri ile bu beyannameler üzerine tahakkuk eden vergilerin ödeme süreleri uzatılmıştır. Buna göre, Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi, Konaklama Vergisi Beyannamesi, Damga Vergisi Beyannamesi ile Katma Değer Vergisi Beyannameleri bakımından yeni süreler aşağıdaki şekilde belirlenmiştir.
- Mevzuat Değişiklikleri
Tax Alert 2026-14: 2025 Bilanço Aktif Toplamı Nedeniyle VERBİS Kayıt Yükümlülüğü Doğan Şirketler İçin Son Tarih 5 Haziran 2026
Kişisel Verileri Koruma Kurulu’nun 13 Mayıs 2026 tarihli ve 2026/1026 sayılı Kararı ile, 2025 yılı bilanço büyüklüğü nedeniyle VERBİS kayıt yükümlülüğü doğan kurumlar vergisi mükellefi tüzel kişiler için kayıt süresi 5 Haziran 2026 tarihine kadar uzatılmıştır. Bu düzenleme, özellikle 2025 yılında aktif toplamı belirlenen eşikleri aşan ve bu nedenle ilk kez VERBİS yükümlüsü haline gelen şirketler bakımından önem taşımaktadır.
- Mevzuat Değişiklikleri
Tax Alert 2026-11: Analık Geçici İş Göremezlik Ödeneğinde Yeni Dönem
Analık sigortasına ilişkin geçici iş göremezlik ödeneği uygulamasında önemli bir değişiklik yapılmıştır. 7578 sayılı Kanun ile sigortalı kadın çalışanlar için doğum sonrası analık süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılmış; doğum öncesi 8 haftalık süre ise korunmuştur. Böylece tekil gebeliklerde toplam analık süresi 16 haftadan 24 haftaya yükselmiştir. SGK’nın 2026/13 sayılı Genelgesi ile bu değişikliğin geçici iş göremezlik ödeneği uygulamasına nasıl yansıyacağı da açıklığa kavuşturulmuştur.